Le Parc poursuit pour son territoire les objectifs suivants :
1. Préservation et mise en valeur de la qualité de la nature et du paysage
2. Renforcement des activités économiques axées sur le développement durable
3. Sensibilisation du public et éducation à l’environnement
4. Gestion, communication et garantie territoriale
5. Recherche
Ces missions ou objectifs sont définis par la Confédération.
LA CHARTE
La charte, un document en trois volumes.
La charte d’un parc naturel régional constitue le document de référence pour sa gestion, ses actions et son financement. Elle se compose des contrats de Parc (signés par les 14 communes - 13 depuis 2014, Cerniat et Charmey ayant fusionné), d’une description du territoire et de l’organe responsable, de l’autoévaluation nature – paysage, d’un plan de gestion à 10 ans et d’un plan de gestion à 4 ans. Le dépôt de la charte correspond à la demande du label parc d’importance nationale à la Confédération. La charte a une validité de 10 ans au terme desquels elle doit être renouvelée. Chaque plan de gestion à 4 ans est régi par une convention programme signée entre le canton de Vaud (canton leader dans l’association Vaud-Fribourg) et l’OFEV. La convention programme définit les contributions (financières) fédérales et les prestations fournies par le parc pour réaliser ses objectifs à 4 ans. Le label Parc d’importance nationale a été attribué au Parc le 4 février 2012. Il est valable 10 ans soit de 2012 à 2021. Au terme de cette période, le processus de renouvellement de la charte et de l’engagement démocratique (contrat de Parc) sera renouvelé.
Le contrat de Parc lie les communes et l’association Parc naturel régional Gruyère Pays-d’Enhaut. Il définit le territoire des communes inclus dans le Parc, l’organisation (participation des communes à l’élaboration des objectifs et des plans de gestion) et les contributions financières communales. Il est la pierre angulaire de la charte démontrant l’engagement démocratique des communes dans le Parc.
Effectifs dès 2012, les contrats du Parc naturel régional Gruyère Pays-d'Enhaut ont été acceptés fin 2009 - début 2010 par les conseils communaux vaudois et les assemblées communales fribourgeoises avec une moyenne de 96%.
Les valeurs des parcs suisses
Les valeurs des parcs suisses sont un outil pour entrer en partenariat avec les entreprises et acteurs du territoire. Ce partenariat est donc établi sur une base commune à tous les parcs en Suisse. Ces valeurs se traduisent par des exigences, des actions particulières, réalisées ou proposées par les partenaires des parcs pour exprimer et améliorer leur contribution aux objectifs des parcs suisses en général et à une économie régionale axée sur le développement durable.
La description des valeurs des parcs est constituée de deux niveaux :
1. les 7 domaines de valeurs,
2. Des évocations permettant de mieux comprendre et d’appréhender chaque domaine de valeur,
Identité territoriale
Lien au territoire (connaissance, appartenance et attachement) ;
connaissance, appréciation et valorisation du patrimoine paysager et culturel ;
maintien du savoir-faire ;
identité culturelle ;
Parc = rassembleur /ambassadeur/moteur ;
identification au Parc; authenticité/vrai
Valeurs éthiques
Respect de l’être humain;
l'humain au centre; empathie ;
prise en compte des parties prenantes;
durabilité sociale; fiabilité ;
hospitalité ;
cohésion sociale ;
solidarité ;
égalité entre tous ;
éthique
Valeur ajoutée régionale
Promotion des chaînes de valeurs ajoutées régionales ;
contribution à l'économie de proximité ;
développement régional ;
orienté vers la création de valeur ajoutée ;
savoir-faire;
diversification
Conservation et valorisation des ressources naturelles
Protection de l’environnement ;
conservation et amélioration de la qualité du paysage culturel et de la biodiversité ;
respect de la nature ;
actions orientées vers la protection climatique, la transition énergétique et l'économie circulaire
Sensibilisation au développement durable
Sensibilisation à la nature et à la culture locale;
ambassadeur du parc;
éducation au développement durable et territorial;
médiation et partage de connaissances;
vision systémique / principes directeurs de durabilité;
compréhension des interdépendances et des possibilités d'action
Innovation et qualité
Dynamisme ;
visionnaire ;
volonté de s’améliorer;
qualité de l’offre ;
capacité et disposition aux changements responsables;
créativité ;
capacité d'initiative;
réconciliation environnement et progrès technique
Coopération
Promouvoir les collaborations et les réseaux;
mettre en réseau des partenaires;
volonté de collaborer;
implication locale/citoyenne;
partage d'expériences;
région en apprentissage
